3月30日，由江苏省心理学会工业心理学专业委员会与无锡市心理学会联合主办，江南大学法学院和无锡市心理学会管理心理学专业委员会联合承办的首届社会心理服务体系建设背景下员工关爱项目（EAP）长三角高层论坛在江南大学举行。江苏省心理学会理事长邓铸，苏州科技大学副校长田晓明，无锡市科学技术协会主席张鹏飞以及来自长三角地区的心理学专家、企业高管、研究人员及心理服务从业者出席论坛。论坛开幕式由无锡市心理学会吴龙华教授主持。

江南大学党委书记吴正国出席论坛开幕式并致辞。他首先对与会嘉宾和专家表示热烈欢迎，并就学校概况、法学院“国家智能社会治理实验特色基地（养老）”建设情况以及社会心理学应用方面的发展作了介绍。他在讲话中指出，本次论坛是响应习近平总书记关于“要加快完善对哲学社会科学具有支撑作用的学科”，要“打造具有中国特色和普遍意义的学科体系”的号召，是践行“推进健康中国建设”的积极尝试。论坛的举办将促进心理学与企业文化在新时期的深度融合，赋能社会各界企事业单位高质量开展员工心理服务。

论坛上，教育部普通高等学校学生心理健康教育专家指导委员会委员、东南大学马向真教授作了题为《新时期EAP的发展与实践》的主题报告，国务院特殊津贴专家、南京师范大学余嘉元教授作了题为《关爱员工，改善生产》的主题报告，心融集团董事长冯耘、无锡市心理协会理事长王国强、江苏耘林养老发展集团总裁张雪松等多位学者进行了主题分享，与会专家们共同探讨员工关爱（EAP）领域的前沿研究和社会应用。此外，论坛还设有圆桌论坛环节，邀请了多位EAP从业人员就专业成长话题展开深入探讨。下午的分享环节中，无锡市心理学会会长王国强的《营造良好环境 促进员工“职家”平衡》、华东师范大学段锦云教授的《数字化时代员工的心理与行为》等分享引发与会者的热议反响。

首届长三角员工关爱项目（EAP）高层论坛的成功举办，为长三角地区员工关爱项目的发展注入了新的活力，也为全国社会心理服务体系建设提供了有益的借鉴。

吴正国致辞

大会合影