各学院（单位）：

为认真贯彻落实党的二十大关于“完善干部考核评价体系”的要求，不断提升干部考核评价科学化水平，更好建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，无锡市委组织部、无锡市哲学社会科学界联合会联合开展2023年度无锡市哲学社会科学招标课题（干部考核评价专项）研究。结合我校实际，现将课题申报事项通知如下：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于干部考核工作的新精神新要求，围绕省委省政府、市委市政府中心工作，聚焦构建科学完善的干部考核评价体系，坚持问题导向、实践导向、目标导向，创新方式方法，形成一批有理论指导意义和实际应用价值的研究成果，不断提升干部考核评价的科学化、规范化水平。

二、工作安排

本课题由无锡市委组织部、无锡市社科联联合开展，具体工作安排如下：

1.申报对象：课题负责人为1人，须为各级党委、政府职能部门有干部考核经验的实务工作者，或具有副高以上专业技术职称或博士学位的专家学者。课题组成员中须有从事干部考核实践的工作者。优先支持地方干部考核工作实践部门和理论研究部门协同开展相关研究。

2.申报形式：以课题组的形式申报。申报人应严格遵守学术道德和科研诚信，如实填写申报材料，不得将相同或相近研究内容重复申报。课题申报采用网上申报方式，网上申报地址为：http://www.wxskl.org.cn/。

申报者应按申请书的要求进行课题设计，按提示逐项、准确、完整填写，文本框暂不支持图片、表格等格式，如有需要可以通过附件打包上传。材料提交后不能修改，如需修改请与无锡市委组织部联系，通过平台授权修改。提交材料经审核通过后，系统自动生成带水印的电子《申请书》，请申报者自行导出并打印。申报过程中如有技术问题，可以拨打技术支持电话。

3.申报选题：申报人可依据《2023年度无锡市哲学社会科学招标课题（干部考核评价专项）选题方向》（见附件1）列举的选题，细化研究内容，确定具体课题名称。课题名称应科学、严谨、规范。研究内容要具有现实性、针对性和较强的决策参考价值，紧密结合无锡干部考核评价工作，形成可操作、能落地的研究成果，预期成果无转化价值的课题不予立项。

4.申报时间：网上申报平台开放时间截至6月5日，纸质申请书报送时间截至6月9日。请各申报人在规定的时间内在线申报并将系统内导出的《申报书》（A4纸双面打印、一式三份）签字后报送至社会科学处。

三、立项管理

1．课题立项。申报课题经专家评审，报市委组织部、市社科联审定同意后立项。

2．立项数量和资助经费。分为立项资助项目和立项不资助项目，其中立项资助项目包括重点项目、一般项目。2023年度立项资助项目总数不超过15项，其中重点课题立项项目约5项，每项资助20000元；一般课题每项资助10000元；立项不资助项目若干。具体立项数根据实际申报和评审情况确定。课题经费在立项后、结项后分两次划拨，重点课题和一般课题首次分别拨付12000元、6000元。结项后，经评审确定市哲学社会科学招标优秀课题（干部考核评价专项）若干。申请人应按照科研经费管理有关规定，合理编制使用经费预算。

3．项目管理。课题管理和经费管理执行《无锡市哲学社会科学招标课题管理办法（试行）》《无锡市哲学社会科学招标课题资金使用管理办法》。市委组织部、市社科联对立项资助项目实行中期评估。

四、课题结项

1．成果形式：项目最终研究成果形式为研究报告，字数在10000字左右。如有相关应用证明（领导批示、获奖情况、有关单位的成果评价、采纳证明、有关研究公开发表出版以及其他应用），请提供复印件。如有较为完整的政策建议，请单独形成文字材料。

2．完成时间：2023年10月20日前提交结项材料。结项要求另行通知。

3．成果评审：课题的结项评审工作由市委组织部、市社科联统一组织。

4．成果应用：市委组织部与市社科联共同汇编结项成果，组织课题研究交流和推介转化。

附件：1．2023年度无锡市哲学社会科学招标课题（干部

考核评价专项）选题方向

2．2023年度无锡市哲学社会科学招标课题（干部

考核评价专项）申报平台操作指南

社会科学处

2023年5月22日